La economía colaborativa tal como la conocemos está al borde de la destrucción. El trabajo informal, también conocido como trabajo independiente, alguna vez fue considerado una entrada a la economía empresarial para muchas personas que buscaban sumergirse en ella, pero esa economía actualmente se ve amenazada por personas que no comprenden su vitalidad para los empresarios independientes. Ahora hay un impulso, por parte de los responsables políticos y de algunos contratistas que piensan que es lo mejor para los trabajadores y los empleadores, para profesionalizar la economía de las colaboraciones.
Un artículo reciente en el Wall Street Journal entrevistó a contratistas y responsables políticos, quienes explicaron cómo sería la profesionalización de la economía de los conciertos si se cumplieran las demandas. El artículo describe las políticas que buscan implementar, que eliminan los incentivos que hacen que la economía de los trabajos por encargo sea atractiva para quienes disfrutan de su flexibilidad y opciones de trabajo independiente. Sin duda, los nuevos mandatos aumentarán los costos comerciales para los empleadores y, sin darse cuenta, excluirán a las personas a las que la economía colaborativa debería ayudar: estudiantes universitarios no calificados con poca o ninguna experiencia laboral real, jubilados, padres amas de casa y, por supuesto, empresarios en ciernes. Profesionalizar el sector de los conciertos lo atascará con nuevos requisitos innecesarios que lo destruirán.
Trabajador de un concierto el Wall Street Journal Los entrevistados dijeron: “Es posible transformar la economía informal en una profesión digna para los trabajadores”. ¿En realidad? Otro conductor de reparto con la idea correcta sobre la economía del trabajo colaborativo le dijo al periodista que “la flexibilidad y los ingresos le permiten tener tiempo y fondos para otras actividades, y no quiere estropear eso”. La economía colaborativa en su estado actual es un oasis para la gente común y corriente que busca canales empresariales para ganar dinero extra o complementar sus carreras de nueve a cinco. El impulso para convertir esta economía en algo muy diferente desempleará a repartidores de alimentos, artistas, tutores, músicos, programadores, preparadores físicos, contratistas de la construcción y otros trabajadores por encargo.
Cómo funciona la economía de los conciertos
Este es el trato: si posee un scooter, una bicicleta, herramientas mecánicas, un pincel, pintura o equipo de música, o tiene un conjunto de habilidades que es valiosa para otra persona, entonces puede contratarse para un proyecto como trabajador independiente. . Suficientemente simple. Más importante aún, un trabajador autónomo puede aceptar proyectos de un empleador como contratista, ganando así independencia a través de oportunidades de trabajo independiente. Cada año, la economía colaborativa se ve enormemente mejorada gracias a la tecnología basada en aplicaciones que reúne a personas de todos los rincones del mundo. Los trabajadores autónomos suelen aprovechar estas tecnologías a través de TaskRabbit, Upwork, Uber, Grubhub y otras aplicaciones como mejor les parezca. ¿Por qué no?
Con la tecnología, los emprendedores que poseen recursos productivos pueden asumir proyectos y trabajos a corto plazo. La propiedad de los trabajadores sobre los medios de producción mantiene los gastos generales para el empleador lo suficientemente bajos como para obtener ahorros de costos, pero los ingresos lo suficientemente altos como para pagar a los trabajadores (en este caso, los conductores de entrega de alimentos) por sus servicios independientes. Es beneficioso tanto para los empleadores como para los emprendedores.
De hecho, los empleadores se benefician del uso de contratistas cuando no pueden contratar empleados para puestos de tiempo completo. Este fue especialmente el caso durante la pandemia de covid-19, cuando los repartidores alimentaron a muchas personas que no podían conducir hasta los establecimientos de comida rápida para comprar comida. ¿Quiénes fueron los repartidores de comida durante la pandemia? Estudiantes universitarios, desempleados, menos empleables y jubilados. Recordemos ese hecho.
Medidas de profesionalización propuestas
Las políticas intervencionistas propuestas, con el objetivo final de profesionalizar las economías de los conciertos, se dictarán a través de una junta de planificación centralizada. Las empresas de servicios de entrega de alimentos basadas en aplicaciones deberán proporcionar medidas tales como talleres de mantenimiento de bicicletas, talleres de reparación de automóviles y scooters para autónomos, quioscos de periódicos en las esquinas de las calles convertidos en refugios climáticos para repartidores de alimentos y salarios mínimos fijos. Estas medidas propuestas por los responsables políticos resultarán en todo lo contrario de lo que pretende hacer la economía colaborativa. En lugar de reducir las barreras de entrada para las personas que quieren evitar comprometerse con carreras de nueve a cinco, estas políticas de profesionalización aumentarán las barreras de entrada para las personas a las que pretenden ayudar.
Estas medidas adicionales relacionadas con el trabajo podrían parecer apropiadas si los trabajadores independientes se vieran a sí mismos como empleados de tiempo completo de las cadenas de comida rápida, pero el Pew Research Center compartió lo siguiente en un informe de 2021 sobre el estado de la economía de los trabajos colaborativos: “Los propios trabajadores de las plataformas colaborativas -Las percepciones siguen un patrón similar: el 65% se ve a sí mismo como contratista independiente, mientras que el 28% se ve a sí mismo como empleado”. La profesionalización de las economías colaborativas a través de reglas y regulaciones adicionales exprimirá a largo plazo este estilo de vida laboral, con políticas estrictas y costosas que excluirán de la economía colaborativa tanto a los empleados poco calificados como a los estudiantes universitarios y a los posibles empresarios.
Un salario mínimo para el trabajo por encargo eliminará inmediatamente a los trabajadores menos competitivos (aquellos que no están valorados a “precios de mercado”, lo cual es un nombre inapropiado porque la economía del trabajo por encargo se basa en la capacidad de trabajar por cuenta propia), quienes se verán obligados a buscar trabajo en otros lugares. En general, el impulso para profesionalizar el trabajo por encargo significa que deberíamos esperar un aumento en los permisos, las licencias y otros trámites burocráticos que los trabajadores tendrán que hacer para conseguir un trabajo. Además, estos mandatos aumentarán los costos de hacer negocios y dejarán cada vez más fuera a los trabajadores independientes. ¿A dónde irán los autónomos? Supongo que la pregunta debería ser: ¿A quién le importa?
¿Y quién pagará por esto? ¡El consumidor, por supuesto! ¿Quién más? Los mandatos propuestos afectarán negativamente a la capacidad de los restaurantes de comida rápida y tradicionales para contratar trabajadores independientes. Lo obvio en esta situación es que los precios aumentarán según los insumos adicionales en los servicios de pedido de alimentos habilitados por aplicaciones.
Pago basado en la productividad
A mi modo de ver las cosas, los autónomos aceptan el trabajo por encargo cuando lo desean. Esto significa que el trabajo por encargo no debe basarse en el salario sino en la cantidad de trabajo recibido y completado. Algunos de los que sugieren lo contrario no se dan cuenta de que los “salarios justos” en una economía colaborativa son la antítesis de una economía colaborativa entendida correctamente. En otras palabras, la productividad autoiniciada en una economía informal real equivale a salarios más altos o más bajos. Haces más, obtienes más. Haces menos, obtienes menos. Participar en trabajos por encargo es una elección que uno hace, entendiendo plenamente que no reemplaza los beneficios que uno podría valorar en un empleo estable.
Esto no implica que los conductores de servicios de reparto deban ganar un mínimo; de hecho, deberían ganar un máximo. Sin embargo, un máximo en una economía colaborativa significa que cuantos más proyectos independientes uno asume, más remuneración recibe. Los repartidores de alimentos en la economía informal deberían poder emitir sus propios cheques de pago sin la intervención de políticas salariales socialistas, y deberían tener la libertad de aceptar o rechazar trabajos por su propia voluntad. ¿No es esa la belleza del trabajo independiente?
La realidad es que no todos los repartidores de apps de comida aceptan y completan el mismo número de gigas (por día/mes/ciudad). Con una política salarial y una costosa infraestructura dedicada a los repartidores de comida, todos (sin importar la productividad de cada conductor) reciben un salario mínimo sin asumir el mismo número de trabajos. Estas nuevas medidas acabarán con la relación riesgo-recompensa de la economía informal, la quintaesencia del espíritu emprendedor. ¿Cuál es el incentivo para aceptar un trabajo cuando todos obtienen un mínimo por producir a diferentes ritmos? Si bien es posible que algunos no acepten ningún trabajo, aún así se les paga un mínimo. Esto se convertirá en un problema de polizón.
La dura lección de la realidad
Los empresarios crearon la economía colaborativa para ayudar a las personas a las que ahora está a punto de perjudicar mediante la mala asignación de recursos mediante la imposición de salarios mínimos y costos adicionales de infraestructura y gastos generales. La dura lección para quienes ignoran las leyes económicas es la realidad de los rendimientos decrecientes, los precios de hacer negocios, la redistribución de los salarios y el resultado de matar los incentivos personales para producir mediante la propiedad privada. Cambiar las tarifas de entrega de alimentos basadas en aplicaciones y requerir infraestructura aumentará los costos generales, lo que paralizará la economía de los trabajos por encargo, tirando al bebé con el agua del baño.
Una vez más, una dura lección: cuando los empleadores deben pagar un mínimo a cualquier grupo, deben, necesariamente, excluir a otro grupo. Cuando los empleadores agregan costos, los costos de los productos y servicios se ven afectados proporcionalmente. ¿Estamos ante la destrucción del último oasis donde puede surgir el espíritu empresarial?
