Desfinanciar a la policía nunca estuvo realmente en las cartas:
¿Anticipan los inversores que las demandas de equidad racial afectarán a las empresas? Exploramos esta cuestión en el contexto del movimiento Black Lives Matter (BLM), el mayor movimiento de protesta por motivos raciales en la historia de Estados Unidos, y su efecto en la industria policial estadounidense utilizando un nuevo conjunto de datos sobre empresas que cotizan en bolsa y que contratan a la policía. No está claro si era probable que los levantamientos de BLM aumentaran o disminuyeran las valoraciones de mercado de las empresas que contrataban fuertemente a la policía debido al mayor interés en reformar la policía, los temores sobre el aumento de la delincuencia y las presiones para “desfinanciar a la policía”. Encontramos, en contraste con las predicciones de los expertos en economía que encuestamos, que en las tres semanas posteriores a los incidentes que desencadenaron los levantamientos de BLM, las empresas policiales experimentaron un aumento en el precio de las acciones de siete puntos porcentuales en relación con los precios de las acciones de empresas no policiales en industrias similares. En particular, las empresas que producen tecnología de vigilancia y herramientas de rendición de cuentas policiales experimentaron mayores retornos después de eventos relacionados con el activismo de BLM. Además, los fundamentos de las empresas policiales, como las ventas, mejoraron después del asesinato de George Floyd, lo que sugiere que el desempeño futuro de las empresas policiales confirmó las expectativas positivas de los inversores tras los incidentes que desencadenaron levantamientos de BLM. Nuestra investigación muestra cómo, a pesar de los llamados de BLM para reducir la inversión en vigilancia policial y explorar enfoques alternativos de seguridad pública, el mercado financiero ha traducido la violencia de alto perfil contra civiles negros y los llamados a un cambio sistémico en ganancias para los accionistas e ingresos adicionales para los proveedores de policía.
Esto es de un nuevo documento de trabajo de NBER de Bocar A. Ba, Roman Rivera y Alexander Whitefield.