Un jurado federal de San Francisco ha ordenado tesla a pagar $3 millones en daños punitivos y $175,000 en daños no económicos a Owen Diaz, un ex operador de ascensores en la fábrica de la compañía en Fremont, California, luego de soportar un ambiente de trabajo racialmente hostil durante su tiempo en la compañía.
Díaz, un hombre negro, fue contratado como trabajador por contrato en Tesla en 2015 a través de una agencia de empleo.
Anteriormente, recibió un veredicto de $ 137 millones en 2021, incluidos daños punitivos, luego de que un jurado determinara que Díaz había sufrido violaciones de los derechos civiles en Tesla y que el fabricante de vehículos eléctricos no tomó todas las medidas razonables para terminar y prevenir el acoso racista.
Díaz y Tesla buscaron un nuevo juicio para decidir los daños después de que el juez William H. Orrick redujera la cantidad a $15 millones.
Díaz, angustiado y en ocasiones lloroso, volvió a contarle a la corte la semana pasada cómo sus colegas de Tesla usaron epítetos racistas para denigrarlo a él y a otros trabajadores negros, lo hicieron sentir físicamente inseguro en el trabajo, le dijeron que "regresara a África" y se fueron. graffiti en los baños y un dibujo racista en su espacio de trabajo.
El dibujo dejado en su espacio de trabajo era uno rudimentario que se parecía a Inki the Caveman, una caricatura de la década de 1950 ampliamente considerada como racista, cuyo personaje principal es un niño negro retratado con labios grandes, vestido con un taparrabos, aretes y un hueso en el cabello.
Díaz también testificó que si bien animó a su hijo a trabajar en Tesla, ahora considera que es uno de los mayores arrepentimientos de su vida porque su hijo también estuvo expuesto a un lugar de trabajo racialmente hostil allí.
El abogado del demandante, Bernard Alexander de Morrison Alexander & Fehr, en sus argumentos finales instó al jurado a responsabilizar a Tesla por no detener y prevenir el acoso racista de los empleados, y por el sufrimiento que soportó Díaz.
"Ningún hombre negro en 2015 debería estar sujeto", dijo Alexander, "a este lugar de trabajo con mentalidad de plantación".
Alexander también instó a los miembros del jurado a decidir sobre los daños en una cantidad que "llamará la atención de Tesla". Calificó a Tesla como una empresa que tiene que acusar a otros de mentir, porque no pueden explicar por qué permitirían violaciones de la Ley de Derechos Civiles en su fábrica.
Los demandantes pidieron al jurado que considerara daños punitivos de alrededor de $ 150 millones para Tesla y que otorgara a Díaz $ 6.3 millones en daños no económicos pasados y $ 2 millones en daños no económicos futuros.
El abogado de Tesla, Alex Spiro, argumentó que a Díaz solo se le debería otorgar una indemnización por daños equivalente a aproximadamente la mitad de su salario, unas decenas de miles de dólares, no millones. Díaz no había revelado su salario durante el transcurso del juicio, dijo el viernes el juez William Orrick en medio del argumento final de Spiro la semana pasada.
Spiro también le dijo al jurado el viernes que Díaz "le mintió". Caracterizó al ex trabajador contratado de Tesla como una persona conflictiva, que exageraba los problemas en su testimonio repetidamente. Díaz había expresado previamente erróneamente la cantidad de meses que había trabajado en Tesla, dijo Spiro. Spiro también acusó a Díaz de mentirle a un médico sobre su sufrimiento para buscar mayores daños monetarios por parte de la empresa.
Evocando la Ley de Derechos Civiles, el abogado de Díaz pidió a los miembros del jurado que hicieran un ejemplo de Tesla, diciendo: "Hagan justicia y la justicia no es barata".
Tesla ha sido demandada más de 200 veces por contratistas y empleados actuales o anteriores desde 2018 en los EE. UU., según la base de datos de registros legales Plainsite. Ese número no tiene en cuenta las disputas que han ido directamente a arbitraje. Como informó anteriormente CNBC, donde es legal hacerlo, Tesla ha obligado a los empleados a aceptar el arbitraje obligatorio.
La semana pasada, un exgerente de servicio de Tesla, un hombre negro llamado John Goode, presentó una demanda en el norte de California alegando que un hombre blanco que era su gerente en Georgia repetidamente hizo comentarios racistas en su presencia, tenía prejuicios raciales contra él y otro colega negro. , lo hizo despedir con falsos pretextos en represalia después de que Goode se opusiera a este trato.
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